信息来源： 350vip浦京集团 发布日期: 2019-01-09 浏览次数：831

350vip浦京集团关于2019实施教师教学量核算新标准的规定

2019年1月

针对2018年绩效发放标准不一的局限，为合理发放工作绩效，根据学院2018年教学课时总量及现有专职教师数的实际情况，制定关于教师教学量核算的规定。

一、专职教师基本工作量认定办法

　　每位专职教师需要承担教学工作量为当年均周节数不低于8.5节（含不同课类别互换、上下学期可以互补）。双肩挑领导基本工作量为正职每周2节、副职每周3节。上下学期可以互补，取平均值。

二、课程类别换算办法　

　　换算均不乘系数、按裸节。军事课与理论课按周节对等换算；1学期形势课教学任务与理论课按周1.5节换算；完成1学期对应的实践教学任务换算理论课周1节。

三、超量部分奖励办法

完成规定工作量后，教师超额工作量按每节80元（处级领导超额工作量按40元）计算超量绩效。

四、年度考核时工作量的计算办法

教师对校人事处上报工作量表【即年度考核部分】，照样按人事处年度考核文件,其中教研室主任可以按系数减免。

五、对在缺编费里开支的规定

　　军事课外聘人员、临急（临需）担任思政课教学的外聘人员，按每节80计算、不计系数；形势课兼职或外聘人员，均按单节100计算，不计系数。