信息来源： 本站 发布日期: 2016-01-22 浏览次数：835

京浦京官方网站关于开展2015年度绩效考核工作的通知

各系（院）、各处（部、室）、各单位：

根据《京浦京官方网站绩效工资实施办法（试行）》（闽院人[2015]22号）中有关绩效奖励津贴发放的规定，需对2015年度各部门工作的综合情况进行绩效考核，按考核得分评定A、B两个等级，并据此分别发给各部门绩效考核奖金总量。具体考核方案如下：

一、考核对象

教学部门16个，校部机关与教辅部门21个。

二、考核原则

1.坚持围绕中心，突出重点原则；

2.坚持科学合理，客观公正原则；

3.坚持注重实绩，校内公认原则；

4.坚持二级管理，系院自主原则；

5.坚持奖优罚劣，持续改进原则。

三、组织领导

在校绩效工资改革领导小组的领导下，由人事处牵头，会同党政办、组织部、工会、教务处、科研处、财务处等部门共同负责实施。

四、考核内容与办法

根据《京浦京官方网站教学部门绩效考核办法（试行）》、《京浦京官方网站校部机关与教辅部门绩效考核办法（试行）》开展绩效考核工作。

五、考核程序

1.工作总结

1月13日前教学部门、校部机关与教辅部门按照各考核组要求对照绩效考核指标提交2015年度工作总结材料。

2.综合测评

（1）教学部门综合测评

1月14日-1月17日，组织部、教务处、科研处、人事处等主管部门对照绩效考核指标对教学部门评分，计算教学部门绩效考核总分。

（2）校部机关与教辅部门综合测评

1月14日召开2015年度校部机关与教辅部门述职大会，对各部门进行现场考核评分，计算校部机关与教辅部门绩效考核总分。

3.公布成绩

在OA办公系统上公布教学部门、校部机关与教辅部门绩效考核总分。

六、绩效考核奖金发放

根据绩效考核结果核算各部门绩效考核奖金额度，由各部门实行二级分配。各部门绩效奖金分配方案及人员发放标准，须报校绩效工资改革领导小组备案。

人事处

2016年1月12日